Trabajo para empresa española y vivir en filipinas

Hola, me gustaría saber si hay alguna manera, de vivir en Filipinas, y trabajar para una empresa española, el tema, negocié con mi jefe que en enero me iría para filipinas, y ya tendría que crearme una empresa en filipinas y tal... y ahora me dice que es que... no depende de él contratar a proveedores y tal... así que estoy viendo de si hay alguna forma, de que no afecte a la empresa y que yo pueda seguir trabajando desde filipinas y que filipina no le quiera obligar a abrir una empresa aquí para tenerme contratado...
Eso, o buscar un trabajo desde filipinas, que me permita pagar las deudas en España, y poder vivir decentemente en Filipinas...
Gracias por la ayuda de antemano.

Buenas, me ha costado entenderte pero creo saber lo que quieres decir, corrígeme si me equivoco.

La clave es encontrar una fórmula que permita a tu empresa pagarte sin que ellos tengan que asumir responsabilidades legales o fiscales en Filipinas.

Opción 1: Hacerte autónomo en España (La más sencilla para ellos)

Esta es, probablemente, la vía más directa y con menos fricción para tu empresa.

• Cómo funciona: Te das de alta como autónomo en España. Cada mes, les emites una factura por tus servicios profesionales. Para ellos, es como pagar a cualquier otro proveedor externo español. No tienen que gestionar nada internacional.
• Ventajas:
  • Para tu empresa es un proceso transparente y sin complicaciones. No tienen que abrir nada en Filipinas ni preocuparse por la legislación de allí.
  • Sigues cotizando en España, lo cual es importante para tu jubilación y sanidad.
• Inconvenientes y consideraciones:
  • Costes para ti: Tendrás que pagar la cuota de autónomos, el IVA trimestral (aunque al ser un servicio a una empresa española, podrías tener que declararlo de una forma específica) y el IRPF.
  • Residencia fiscal: Si pasas más de 183 días al año en Filipinas, te convertirás en residente fiscal allí. Esto crea una situación de doble imposición. España y Filipinas tienen un convenio para evitarla, pero necesitarás un gestor que entienda de fiscalidad internacional para no pagar impuestos dos veces por el mismo ingreso.
  • Visado en Filipinas: Necesitarás un visado que te permita residir legalmente en Filipinas a largo plazo, ya que el visado de turista no permite trabajar.

Opción 2: Usar un "Employer of Record" (EOR) (La solución más completa)

Un EOR es una empresa intermediaria que se especializa en contratar personal en nombre de otras compañías en países donde estas no tienen presencia legal.

• Cómo funciona: Tu empresa española firma un contrato con el EOR. El EOR, que sí tiene una entidad legal en Filipinas, te contrata a ti como su empleado en Filipinas. Tu empresa les paga a ellos una cuota mensual, y el EOR se encarga de pagarte tu nómina, gestionar los impuestos locales, la seguridad social filipina y asegurarse de que todo es legal según la ley filipina.
• Ventajas:
  • Es la solución legalmente más robusta y segura para todas las partes.
  • Tú eres un empleado legal en Filipinas, con un contrato local y el visado de trabajo correspondiente.
  • Tu empresa no asume ningún riesgo legal ni administrativo en Filipinas.
• Inconvenientes:
  • Tiene un coste. El EOR cobra una comisión mensual (un porcentaje de tu salario o una tarifa fija). Tu empresa tiene que estar dispuesta a asumir ese coste extra.

Aclarar el problema con tu jefe​

Antes de tomar una decisión, sería útil hablar de nuevo con tu jefe para entender el "por qué" exacto. Cuando te dijo que "no depende de él contratar a proveedores", puede que se refiriera a:

• Proveedores internacionales: Quizás la política de la empresa complica mucho el pago a una empresa extranjera (la que ibas a crear en Filipinas). Si te haces autónomo en España, este problema desaparece para ellos.
• Falso autónomo: A lo mejor temen que la relación sea considerada como de "falso autónomo" si eres un proveedor que solo trabaja para ellos. Este riesgo es real, pero se puede mitigar con un contrato mercantil bien redactado.

Proponerle la solución del EOR puede ser una buena idea, presentándoselo como una forma de que ellos se liberen de toda la burocracia y el riesgo.

Plan B: Buscar otro trabajo desde Filipinas​

Si lo anterior no funciona, te queda la opción de buscar un trabajo remoto en una empresa que ya tenga políticas para contratar personal internacionalmente.

• Plataformas: LinkedIn, Indeed, Remote.co, WeWorkRemotely son buenos sitios para empezar. Filtra por trabajos remotos que puedan realizarse desde cualquier lugar.
• Enfoque: Busca empresas de Europa o Norteamérica. Sus salarios en euros o dólares te permitirán cubrir tus deudas en España y tener un buen nivel de vida en Filipinas. Muchas de estas empresas ya usan el modelo EOR o contratan a "contractors" (autónomos) internacionales sin problemas.

Saludos

Si, el problema es que según me dijo mi jefe, no pueden seleccionar a dedo sus proveedores, tienen que darle de alta y demás, y como autónomo, caería en fraude de ley, ya que actualmente soy asalariado suyo, así que no puedo ser autónomo después... Tendría que montarme una empresa, y pasar por el 25% + el 19% si quiero enviármelo como dividendo jejeje
He estado leyendo algo, y parece ser, que como ya tengo contrato, podría ser posible que yo trabaje desde Filipinas, pagando el BIR en Filipinas y la SS en España, y pidiendo la devolución del IRPF que puede tardar varios meses... El primer año lo voy a pasar mal jejejeje
El BIR es más alto que el IRPF de España y tendría que pagarlo de golpe, eso va a doler.

Te meten como residente fiscal automático en Filipinas?